Юридическая консультация

• Задать свой вопрос
• Поиск в базе вопросов

Найдено результатов: 3

• Вопрос № 44 от  24 Июня 2022 года: Галина Силенкова (Новокузнецк)

  Срочно нужно найти Постановление администрации города Новокузнецка от 01.11.2011 №159 "Об утверждении Порядка назначения ежемесячной выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных библиотек и муниципальных музеев города Новокузнецка и утверждении перечня должностей работников муниципальных библиотек и муниципальных музеев- получателей ежемесячной выплаты стимулирующего характера" Помогите пожалуйста, коллеги Новокузнецкому художественному музею

  показать ответ

  Ответ от  22 Ноября 2022 года

  Здравствуйте. По данной ссылке находится администрации города Новокузнецка от 01.11.2011 №159 "Об утверждении Порядка назначения ежемесячной выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных библиотек и муниципальных музеев города Новокузнецка и утверждении перечня должностей работников муниципальных библиотек и муниципальных музеев- получателей ежемесячной выплаты стимулирующего характера": https://goo.su/zoM2m4

   

  Ответ выполнила: Нехорошева Е.С., ведущий библиотекарь ИЦОД

• Вопрос № 42 от  10 Июня 2022 года: Куценко Жанна Александровна (Новокузнецк)

  В 1986-1987 г. работала учителем р/я и литературы в Ленинске-Кузнецком. Документы о размере заработка сохранились в архиве за 1986 год, из-за аварии утрачены за 1987 г. В моей характеристике есть данные об учебной нагрузке. В открытом доступе есть приказы минпроса за 85 г. об учебной нагрузке и о начислении зарплаты работникам образования. Можно ли подтвердить размер заработной платы за 1987 г. через суд? Стаж за это время подтверждала через суд, с 2 свидетелями. Мне это важно для размера пенсии.

  показать ответ

  Ответ от  22 Ноября 2022 года

  Здравствуйте! В Постановлении Верховного суда от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" говорится о недопустимости доказательств выплачиваемой заработной платы свидетельскими показаниями. Вот ссылка на Постановление: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_139108/

   

  Ответ выполнен юристом

• Вопрос № 23 от  27 Сентября 2016 года: Оксана (Новокузнецк)

  Здравствуйте, на работе со мной произошла производственная травма. Теперь меня хотят уволить по состоянию здоровья, т.к. должности для меня нет, правомерно ли это? Подскажите, пожалуйста, какие мне положены льготы и выплаты по производственной травме? Куда можно обратиться для установления группы инвалидности, регресса после случившейся производственной травмы? Если больничный лист по производственной травме закрыт, а по прошествии времени опять больничный по той же травме, будет ли он считаться больничным по производственной травме, оплачиваться 100% среднего заработка ( как оплачивается больничный по производственной травме). После произошедшей производственной травмы я лишилась зубов, кто мне должен оплатить их восстановление? Буду благодарна за ответ.

  показать ответ

  Ответ от  04 Октября 2016 года

  Оксана, добрый день! Ответ на Ваш вопрос:

  Законом разрешено увольнение работника по состоянию здоровья по инициативе работодателя, если оно подкреплено весомым основанием. А именно: Признание медицинскими работниками работника полностью нетрудоспособным (установление 100% утраты трудоспособности). Изменения в состоянии здоровья работника настолько существенны, что он более не способен выполнить ранее выполняемые в соответствии с должностной инструкцией работы. Дальнейшее выполнение должностных обязанностей лицом в плохом состоянии здоровья может нанести вред его сослуживцам или может быть опасно самому трудящемуся. При увольнении в связи с изменившимся состоянием здоровья работнику должна быть выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, при расчете которых во внимание принимается фактически отработанное время. Статьей 178 ТК РФ -  работнику, увольняемому по состоянию здоровья, предусмотрено и выходное пособие. Установлением группы инвалидности занимается бюро медико-социальной экспертизы, куда потенциальный инвалид направляется врачом из поликлиники по месту жительства. Что касается повторного больничного, то он будет считаться по производственной травме, если состоит с травмой в прямой причинно-следственной связи. При производственной травме работодатель обязан выплатить полностью утраченный заработок, расходы причиненные травмой, а также компенсировать моральный вред. Размер компенсаций строго индивидуален и в каждом конкретном случае определяется с учетом степени физических и нравственных страдай согласно требования разумности и справедливости.

  Ответ выполнил: Ильченко Евгений Валерьевич, юрист.